KOMPETENCES AFRICA accompagne les entreprises d'Afrique francophone. Conseil, formation digitale et présentiel. Un seul objectif : des compétences comportementales observables, transférables et certifiables.
En Afrique francophone, la formation transmet des savoirs et des savoir-faire. Les entreprises, elles, recherchent en plus des comportements (savoir-être) qui accélèrent leur performance. Cet écart est structurel. Il définit notre raison d'être.
La grande majorité des collaborateurs n'a reçu aucune formation comportementale. Communication, gestion des conflits, adaptabilité : ces compétences se construisent rarement de façon structurée.
L'offre actuelle empile les concepts. Elle produit rarement des compétences utilisables dans un contexte de travail africain concret.
Aucun standard reconnu ne permet à un DRH d'objectiver le niveau d'un collaborateur ni de piloter sa progression dans le temps.
Les plateformes généralistes sont pensées pour d'autres marchés. Connexion, langue, exemples, rythme : elles ignorent les réalités africaines.
Une compétence comportementale se prouve. Elle s'observe sur le terrain, se transfère d'une personne à l'autre et se certifie. Nous appliquons cette règle à chaque intervention.
Notre conviction · KOMPETENCES AFRICA
Nos trois départements forment un ensemble cohérent. Chaque étape prépare la suivante et repose sur une méthodologie qui nous appartient.
Nous diagnostiquons votre organisation. Audit 360°, feuille de route et pilotage du capital humain, appuyés par K-Impacts, notre plateforme d'analyse conforme RGPD.
Vos équipes progressent en ligne, à leur rythme. Des parcours certifiants conçus pour l'Afrique et accessibles partout, sur la plateforme DECLICK DIGITAL. DECLICK qui tourne avec un coeur K-LMS (technologie propriétaire).
L'immersion présentielle ancre la pratique. Des sessions dans les villes africaines et un réseau alumni qui dure au-delà de la formation.
Du diagnostic à la maîtrise. Un interlocuteur unique pour tout le parcours.
Toutes nos interventions reposent sur le référentiel officiel KOMPETENCES AFRICA. 12 domaines, 48 compétences évaluables sur 3 niveaux de maîtrise, et 14 parcours certifiants. Vos DRH disposent enfin d'une base commune pour mesurer et comparer.
Nos différences ne sont pas cosmétiques. Elles touchent la méthode, la preuve et l'ancrage local.
12 domaines, 48 compétences déclinées sur 3 niveaux. Un standard qui permet de mesurer un collaborateur, de suivre sa progression et de comparer les équipes.
Cas, langue et exemples tirés du quotidien des entreprises d'Afrique francophone. Vos équipes apprennent sur des situations qu'elles vivent.
Chaque parcours produit une preuve. Vous l'utilisez en entretien annuel, en plan de développement et en décision de promotion.
DECLICK DIGITAL fonctionne avec les réalités locales de connexion et d'usage. La formation reste accessible, même hors des grands centres.
Que vous formiez, employiez ou investissiez, vous attendez de la preuve. Nous en produisons.
Vous voulez des équipes qui communiquent, décident et collaborent mieux. Nous vous donnons la méthode et la preuve, du diagnostic à la certification.
Écoles, organismes de formation et institutions : nos référentiels et nos méthodologies s'intègrent à vos programmes et renforcent votre offre.
Vous cherchez un acteur positionné sur un besoin réel, structuré par des méthodologies et un référentiel qui lui appartiennent. Parlons-en.
Nous visons 15 pays. Notre objectif est clair : faire du référentiel KOMPETENCES AFRICA la base de mesure des compétences comportementales sur le continent. Quatre méthodologies propriétaires, deux plateformes dédiées et un réseau alumni en construction soutiennent cette trajectoire.
Un projet de formation, un partenariat ou une discussion d'investissement. Décrivez votre besoin. Nous identifions la solution et le format les plus adaptés, et nous répondons sous 3 jours ouvrés.